Трудовое право
Очень часто встречающаяся категория дел, связанная с урегулированием разногласий между работником и работодателем по широкому перечню вопросов, в частности приема на работу и расторжения трудовых отношений, выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, иных вопросов. Помощь квалифицированного юриста может понадобиться как той, так и другой стороне, особенно в ситуации, когда ни одна из сторон не готова разрешить возникший спор в мирном, досудебном порядке.
В данной сфере мы предлагаем:
- дачу устных и письменных консультаций по вопросам трудового права;
- подготовку и подачу заявлений, отзывов, жалоб, мировых соглашений и иных процессуальных документов в рамках трудовых споров, в том числе, по вопросам взыскания заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе, руководителю организации, вопросам признания незаконным увольнения и восстановления на работе, иным вопросам;
- представление интересов работников и работодателей в качестве истца, ответчика при рассмотрении трудовых споров в суде первой, апелляционной, кассационной инстанции, в Верховном Суде РФ.
В данной сфере адвокаты имеют богатый опыт успешной защиты интересов своих доверителей, как работников, так и работодателей, в судах.
Примеры из практики по трудовым спорам
К нам обратился Индивидуальный предприниматель с поручением представлять его интересы в одном из районных судов города Санкт-Петербурга. Суть обращения заключалась в следующем.
К Индивидуальному предпринимателю (ответчик) в суд обратился его Работник (истец) с иском, в котором просил:
- признать незаконными и необоснованными приказы ответчика о применении дисциплинарного взыскания;
- признать незаконной и необоснованной запись ответчика в трудовой книжке о наличии дисциплинарного проступка и увольнении по инициативе работодателя;
- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие исправления об ошибочности внесенной записи;
- внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника;
- обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, содержащий все имеющиеся в ней записи, кроме признанной судом незаконной записи об увольнении работника по инициативе работодателя;
- взыскать сумму более 1 млн. рублей в счет невыплаченной заработной платы, компенсации за период невыдачи трудовой книжки, компенсации за порчу трудовой книжки в размере свыше 4 тыс. рублей за каждый день нарушения вплоть до вручения истцу исправленной трудовой книжки, компенсацию морального вреда и судебные расходы;
- признать факт отсутствия подрядных отношений между истцом и ответчиком в «период», признать, что отношения сторон в «период» регулировались исключительно трудовым договором.
Результатом работы адвокатов явилось частичное удовлетворение требований истца-работника.
В части материальных требований суд постановил взыскать с Индивидуального предпринимателя в пользу Работника только компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 86 тыс. рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей, частично взысканы судебные расходы.
В равной степени за защитой прав при рассмотрении трудовых споров обращаются не только работодатели, но и работники. Так нами было принято поручение от нашего доверителя на подготовку искового заявления к Обществу о признании незаконным его увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Также нам было поручено представление в суде интересов незаконно уволенного работника- нашего доверителя.
В обоснование требований работник-Истец указал, что он исполнял обязанности директора Общества, протоколом внеочередного общего собрания участников Общества его полномочия в качестве директора Общества были досрочно прекращены, в связи с чем новый руководитель произвел его увольнение. Однако в последующем вступившим в законную силу решением Арбитражного суда данный протокол общего собрания участников Общества был признан недействительным. Кроме того, представители Истца обратили внимание суда на то, что согласно текста приказа об увольнении, Истца уволили с работы по совершенно иному основанию, а именно, по соглашению сторон.
Суд согласился с доводами Адвокатов-представителей Истца, указав, что Обществом (Ответчиком по делу) не был издан приказ об увольнении Истца с работы в связи с принятием решения о досрочном прекращении полномочий директора, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения Истца с работы, допущенное Ответчиком. Вместе с тем у Ответчика отсутствовали основания для увольнения Истца с работы по соглашению сторон и для издания приказа об увольнении по данному основанию, поскольку Истец и Ответчик не заключили соглашение о расторжении трудового договора.
Вместе с тем, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда, имеющим преюдициальное значение, установлена незаконность решения о досрочном прекращении полномочий директора Ответчика.
С учетом изложенных обстоятельств суд посчитал требования Истца обоснованными, признал увольнение Истца с работы незаконным и принял решение восстановить Истца на работе, взыскать с Общества заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.